發布于：2025-04-09
深圳市東海國際招標有限公司（以下簡稱東海國際招標）于2025年3月20日在公司總部隆重舉行了第四批員工股權激勵簽約儀式。
本次獲得股權激勵的員工共有5位且更具有代表性，既有業務骨干，也有基層項目助理，還有商務經理及財務人員，分別獲得了5萬到20萬不等的股權激勵。
此次股權激勵的實施，標志著東海國際招標在踐行“全員持股、全員營銷”理念的道路上邁出了更加堅實的一步，也彰顯了公司與員工共享發展成果、共擔未來責任的決心。
一、第四批股權激勵：從“激勵”到“共治”的跨越
東海國際招標自成立以來，自帶股權激勵基因，一直踐行“全員持股，全員營銷”的經營理念，自首批實施員工股權激勵計劃直至今日，已有過半數員工成為公司股東，實現了從“打工者”到“合伙人”的身份轉變。
二、管理層戰略表態：以股權重構組織生命力
在簽約儀式上，公司總經理劉東先生發表了熱情洋溢的講話。
他表示，人才是公司最寶貴的財富，東海國際招標始終堅持“以人為本”的管理理念，將員工視為公司發展的核心動力。
此次股權激勵計劃的實施，既是公司對獲得股權激勵員工過去貢獻的肯定，也是對還未獲得股權激勵員工的鼓舞，更是對未來發展的期許。“他希望全體股東能夠以主人翁的姿態，積極參與公司治理，為公司發展獻計獻策，共同創造更加美好的未來。”
三、員工心聲：責任與使命
此次獲得股權激勵的5位員工也在儀式上分享了成為公司股東的感受。
他們表示：“這份激勵不僅是榮譽，更是沉甸甸的責任。我們將以創業者心態投入工作，為公司發展貢獻全部力量！”
四、未來展望：伙人時代全面啟航
此次簽約標志著公司正式進入“全員合伙人”時代。未來，東海國際招標將持續深化股權激勵計劃，力爭實現全員持股目標，將企業真正打造為“全體員工自己的企業”。
正如總經理所言：“股權激勵的終點不是股權兌現，而是共同書寫行業標桿的傳奇！
五、結語：全員營銷 賦能發展
值得一提的是，東海國際招標的“全員持股”理念與“全員營銷”戰略相輔相成。通過跨部門協作、服務意識提升及差異化價值創造，公司已在招標代理領域樹立了行業標桿。
未來，這一模式將持續激發全員潛能，助力企業在粵港澳大灣區建設中勇立潮頭！
從首批股權激勵到全員合伙人，東海國際招標始終以創新機制凝聚人才，以開放文化賦能發展。讓我們共同期待，這場“股權賦能”的變革將書寫屬于全體東海人的輝煌篇章！
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